近日，中鐵一局二公司貫徹落實(shí)年度工作會“著力全員考核淘汰機(jī)制建設(shè)，狠抓分級管理與考核淘汰，激發(fā)人才隊(duì)伍發(fā)展新活力”工作要求，在全公司對中層干部及年輕干部開展考核測評。

　　考核內(nèi)容全面。針對中層干部的工作能力和履職能力，公司分別從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、黨風(fēng)廉政五個(gè)方面對中層干部進(jìn)行考核測評；針對年輕干部（35 周歲以下）分別從工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)成果、職業(yè)道德四個(gè)方面進(jìn)行考核測評。

　　考核方式合理。中層干部考核與年輕干部考核都是通過網(wǎng)絡(luò)投票民主測評和個(gè)別談話的形式進(jìn)行。

　　中層干部考核測評，個(gè)別談話是結(jié)合民主測評結(jié)果，組織所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人和普通員工代表對中層干部進(jìn)行綜合評價(jià)，主要了解干部工作能力及主要優(yōu)缺點(diǎn)。

　　年輕干部考核測評，個(gè)別談話是結(jié)合民主測評結(jié)果，組織所屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行個(gè)別談話，主要了解員工工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)成果、職業(yè)道德及主要優(yōu)缺點(diǎn)等。

　　注重結(jié)果運(yùn)用。公司將根據(jù)中層干部考核測評結(jié)果進(jìn)行排序，并作為選拔任用、職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。對考核測評結(jié)果排名后10%的中層干部進(jìn)行誡勉談話，督促整改。同時(shí)，針對排名后5%的中層干部將按照中層干部考核退出機(jī)制進(jìn)行淘汰。

　　年輕干部考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)整、淘汰的重要依據(jù)。公司將會把政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部放到重點(diǎn)工程、關(guān)鍵崗位進(jìn)行錘煉摔打、墩苗壯骨，引導(dǎo)其盡快成長為企業(yè)發(fā)展的骨干人才。對考核排名后10%的員工進(jìn)行誡勉談話，督促整改。同時(shí)，針對排名后 5%的員工將按照集團(tuán)公司市場化退出機(jī)制進(jìn)行淘汰。此次年輕干部考核測評結(jié)果，同步應(yīng)用到合同期滿考核，以及新入職員工（三年）考核結(jié)果。

　　考核紀(jì)律與監(jiān)督嚴(yán)格。本次考核測評工作，要求考核測評工作人員必須嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)定，確保公平、公正、公開，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊現(xiàn)象，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露涉及個(gè)人隱私相關(guān)信息，公司紀(jì)委對考核測評工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本次干部考核測評工作，旨在推進(jìn)精英管理，對公司中層干部的工作能力和履職能力進(jìn)行全面了解和客觀評價(jià)，打通干部“能上能下”渠道，形成“能者上、庸者下，平者讓”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，全面掌握年輕員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的狀況，按照“轉(zhuǎn)型一批、培養(yǎng)一批、吸引一批、淘汰一批”的原則，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為早日建成中國中鐵“綜合主力三級公司”提供人才保障。