第一章  總  則
         第一條 為全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，進(jìn)一步加強(qiáng)民主政治建設(shè)，切實(shí)保障職工行使民主管理的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大職工投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《中鐵一局集團(tuán)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
       第二條 公司通過職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開等民主管理制度，切實(shí)保障工會(huì)組織和職工代表在審議公司重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利。
        第三條 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。
      第四條 職工代表大會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在國家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持執(zhí)行董事、監(jiān)事和經(jīng)理層依法行使職權(quán)。
        第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
                                                                                           第二章  職權(quán)和議題
        第六條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
        1、審議建議權(quán)。聽取總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司經(jīng)營方針、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議有關(guān)重大改革改制措施，聽取經(jīng)營管理方面的重大問題、制訂重要規(guī)章制度等情況的報(bào)告，并提出意見和建議。
        2、審議通過權(quán)。審議公司提出的企業(yè)改制中職工安置方案、企業(yè)涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；審議社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納管理使用情況、集體合同草案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案、住房制度改革方案等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；審議提案征集處理落實(shí)、集體合同履行和“三不讓”承諾資金管理使用情況報(bào)告。在充分審議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票表決，形成通過或不通過的決議。
        3、評議監(jiān)督權(quán)。聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對履行職責(zé)和廉潔自律情況進(jìn)行述職，并由職工代表進(jìn)行民主評議和民主測評；聽取職工董事、職工監(jiān)事履職情況述職。對民主測評結(jié)果，工作成績突出的領(lǐng)導(dǎo)人員，可建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，并作為晉級(jí)、提職的重要依據(jù); 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測評執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不稱職票”超過有效票（含棄權(quán)票）四分之一的領(lǐng)導(dǎo)人員，可建議免去（解聘）現(xiàn)任職務(wù)。
        4、民主選舉權(quán)。依法選舉、監(jiān)督和罷免公司職工董事、職工監(jiān)事；選舉職代會(huì)專門委員會(huì)成員等。
        5、法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利。
        第七條 職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、強(qiáng)化企業(yè)管理、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)和社會(huì)效益，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定，加強(qiáng)黨建思想政治工作、文化建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)等方面重要問題確定。
        第八條 大會(huì)工作機(jī)構(gòu)要發(fā)動(dòng)和組織職工代表圍繞大會(huì)議題廣泛征集提案。對內(nèi)容重要、涉及面廣、群眾呼聲強(qiáng)烈的提案，經(jīng)主席團(tuán)審定后，也可列為大會(huì)議題。
                                                                                                 第三章  職工代表
        第九條 按照法律規(guī)定，享有政治權(quán)利、具有較高政治素質(zhì)、政策水平和參政議政能力，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，可連選連任。
        第十條 職工代表數(shù)額按公司職工總數(shù)6%的比例分配，由下一級(jí)單位經(jīng)職工大會(huì)、民管會(huì)或其他民主形式選舉產(chǎn)生。條件成熟的單位可以實(shí)行職工代表競選制。選舉單位有權(quán)監(jiān)督或按照民主程序撤換本單位的職工代表。
        第十一條 職工代表應(yīng)由一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面人員組成。其中一線生產(chǎn)人員代表應(yīng)占代表總數(shù)的35%以上；技術(shù)和管理人員代表應(yīng)占45%；領(lǐng)導(dǎo)人員代表（公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員等領(lǐng)導(dǎo)人員）一般不超過代表總數(shù)的20%。
職工代表中，勞動(dòng)模范、女職工和農(nóng)民工代表應(yīng)占一定比例。
         第十二條 職工代表調(diào)出選舉單位，與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，退休（內(nèi)退）、入學(xué)、長病、離崗（包括提前離崗）等，不能正常履行職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位，其代表資格即行終止，缺額由原選舉單位按相應(yīng)條件、構(gòu)成要求及選舉程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。
         第十三條 職工代表按選舉單位或若干單位聯(lián)合組成代表團(tuán)，并推選正、副團(tuán)長，負(fù)責(zé)組織代表團(tuán)的日常活動(dòng)。
          第十四條 職工代表享有下列權(quán)利：
         1、對企業(yè)經(jīng)營情況和涉及職工切身利益的重大問題，享有和行使知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)；
         2、在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
         3、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等巡視檢查活動(dòng)；
         4、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
         第十五條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
        1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力；
        2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，積極參加各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；
        3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作；
        4、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，完成職工代表大會(huì)交付的各項(xiàng)工作，接受選舉單位職工的評議、監(jiān)督。
        第十六條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可邀請列席代表和特邀代表參加大會(huì)。列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)和建議權(quán)，沒有表決權(quán)和選舉權(quán)。
                                                                                                   第四章  組織制度
         第十七條 職工代表大會(huì)屆期為五年，每年召開一次全體會(huì)議。特殊情況下，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門同意，可提前或延期換屆。每次大會(huì)必須有三分之二以上職工代表出席。閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)黨委、行政與工會(huì)協(xié)商或三分之一以上職工代表提議，可召開專題會(huì)議。
         第十八條 由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)同意方可通過。
         第十九條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由職代會(huì)審議、通過的事項(xiàng)，未經(jīng)審議通過不得實(shí)施；職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。
        第二十條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行非常任制，由職工代表中的一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員組成。其中，一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員比例應(yīng)在40%以上。公司職工代表大會(huì)主席團(tuán)人數(shù)一般不超過代表總數(shù)的20%。主席團(tuán)成員由大會(huì)工作機(jī)構(gòu)提出建議名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。
    主席團(tuán)實(shí)行執(zhí)行主席制，設(shè)大會(huì)秘書長。
        第二十一條 主席團(tuán)的主要職責(zé)：
      1、主持職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；
      2、聽取和綜合各代表團(tuán)對各項(xiàng)議案審議的意見；
      3、審查大會(huì)需要通過的決議；
      4、主持大會(huì)的表決和選舉工作；
      5、處理大會(huì)期間需要解決的問題。
        第二十二條 職工代表大會(huì)設(shè)立五個(gè)專門工作委員會(huì)，即：工資福利委員會(huì)、提案審理工作委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。
各專門工作委員會(huì)人選一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，建議名單由職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過。專門委員會(huì)設(shè)主任1人，副主任和成員若干人。
      專門委員會(huì)成員開展活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按照正常出勤對待，享受應(yīng)得待遇。
                                                                             第五章 職代會(huì)的日常民主管理工作制度
        第二十三條  聯(lián)席會(huì)議制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序時(shí)，可召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議由職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長、職代會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)委員、職工董事、職工監(jiān)事組成，可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請有關(guān)人員參加。聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)主持召開，會(huì)議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會(huì)報(bào)告，提請確認(rèn)，職代會(huì)對職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。
       第二十四條  專門委員會(huì)工作制度。職代會(huì)專門委員會(huì)在職代會(huì)召開前，開展對提請職代會(huì)審議的與本委員會(huì)專業(yè)對口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見。在職代會(huì)閉會(huì)期間，各專門委員會(huì)對屬于本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)進(jìn)行審定，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)；開展對公司有關(guān)部門執(zhí)行職代會(huì)決議、決定情況的檢查監(jiān)督工作；協(xié)助并監(jiān)督公司有關(guān)部門處理、落實(shí)經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)的職工代表提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職代會(huì)。
       第二十五條  職工代表巡視檢查制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)要組織部分職工代表對職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、安全質(zhì)量和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
                                                                                           第六章  職工代表大會(huì)程序
        第二十六條 職工代表大會(huì)召開前應(yīng)做好下列準(zhǔn)備工作：
      1、在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組成職工代表大會(huì)籌備委員會(huì)，確定大會(huì)議題，安排大會(huì)議程，征集代表提案，組織各方面的力量，按期完成大會(huì)的籌備工作。
      2、職工代表大會(huì)召開前15天，應(yīng)將大會(huì)議題、日期、議程、票決內(nèi)容等事項(xiàng)，以書面報(bào)告上一級(jí)工會(huì)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)在5日內(nèi)提出指導(dǎo)意見并備案。會(huì)議召開后15天內(nèi)，將會(huì)議召開情況和領(lǐng)導(dǎo)人員民主測評結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)。
工作報(bào)告和提請職代會(huì)審議的重大議案（草案）應(yīng)在大會(huì)召開前20天分發(fā)給各代表團(tuán)和專門委員會(huì)進(jìn)行預(yù)審，各代表團(tuán)和專門委員會(huì)7天內(nèi)提出修改意見和建議，并由工會(huì)匯總反饋。
     3、各代表團(tuán)圍繞職工代表大會(huì)中心議題，在職工代表和職工群眾中廣泛征集提案，歸納整理后，填寫提案表，報(bào)提案工作委員會(huì)。
     4、對到期的集體合同進(jìn)行平等協(xié)商，形成集體合同草案，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門征求意見。
     5、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員委員會(huì)于會(huì)前30天通知被評議領(lǐng)導(dǎo)人員做好述職述廉準(zhǔn)備，工會(huì)通知職工董事、職工監(jiān)事做好書面述職準(zhǔn)備，同時(shí)做好其他有關(guān)工作。
       第二十七條  職工代表大會(huì)召開期間的程序：
       一、召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議。由全體職工代表參加，選出大會(huì)主席團(tuán)后，即由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議的主要程序是：
       1.工會(huì)主席報(bào)告職工代表大會(huì)的籌備情況；
        2.通過代表資格審查報(bào)告；
        3.通過職工代表大會(huì)的議題和議程；
       4.通過大會(huì)主席團(tuán)、秘書長建議名單；
       5.對聯(lián)席會(huì)議所決定的問題，向大會(huì)作出說明，提請大會(huì)確認(rèn)。
       6.決定大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng)。
       二、召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議。職工代表大會(huì)主席團(tuán)要按照預(yù)備會(huì)議通過的議程和規(guī)定的民主程序，主持好大會(huì)。職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要程序是：
     １.大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)，到會(huì)代表人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)代表總數(shù)三分之二，方可宣布開會(huì)。
     ２.聽取總經(jīng)理工作報(bào)告。
     ３. 聽取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、管理、使用情況報(bào)告。
     ４. 聽取業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告。
     ５. 聽取“三不讓”承諾資金管理使用情況報(bào)告。
     ６. 專門委員會(huì)就提案征集處理情況、集體合同履行情況等向大會(huì)作報(bào)告；
     ７. 領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行大會(huì)述職述廉。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)行大會(huì)述職述廉。職工代表對領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評議和民主測評；評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員委員會(huì)向大會(huì)報(bào)告對領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和測評結(jié)果。
     ８. 以職工代表團(tuán)為單位評議領(lǐng)導(dǎo)人員，討論、審議會(huì)議各項(xiàng)報(bào)告、決議草案和議案。
     9. 大會(huì)選舉和表決。選舉或變更表決通過職工代表大會(huì)專門委員會(huì)的人選，及其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。對有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。  
職工代表大會(huì)對屬于審議建議權(quán)的有關(guān)議案，向行政領(lǐng)導(dǎo)提出建議時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真考慮職工代表意見；屬于審議通過的有關(guān)議案，如審議通過應(yīng)作出決議，由行政領(lǐng)導(dǎo)頒布實(shí)施，否決的議案不得實(shí)施。
    10.簽訂集體合同。由工會(huì)主席代表職工與公司行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂集體合同。
        第二十八條 職工代表大會(huì)閉會(huì)后應(yīng)做好下列工作：
       1、公司和職工代表要利用多種形式，廣泛宣傳會(huì)議精神，貫徹落實(shí)大會(huì)的提案、決定和決議。動(dòng)員職工群眾努力完成大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。
      2、評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員委員會(huì)向上級(jí)主管部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告民主評議結(jié)果，向被評議領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)達(dá)評議意見；被評議領(lǐng)導(dǎo)人員對照民主評議情況，開展批評和自我批評，制定整改措施。
      3、閉會(huì)后10天內(nèi)，公司主管部門將簽訂的集體合同報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審查。生效后的集體合同，及時(shí)向全體職工公布。
      4、行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工代表大會(huì)作出的決議或決定，處理職工代表大會(huì)提案。工會(huì)和職代會(huì)各專門委員會(huì)要督促檢查大會(huì)提案、決定和決議的落實(shí)。
      5、工會(huì)做好大會(huì)各種資料整理和歸檔。
                                                        第七章 項(xiàng)目部職工民主管理代表會(huì)議或職工民主管理大會(huì)
         第二十九條 項(xiàng)目部可根據(jù)具體情況，采取職工民主管理代表會(huì)議或職工民主管理大會(huì)的形式，行使職工民主管理權(quán)力。
職工人數(shù)50人以上的一般應(yīng)召開職工民主管理代表會(huì)議，職工代表比例不少于30%；50人以下的召開全體職工參加的職工民主管理大會(huì)。
        會(huì)議召開時(shí)間：工期半年以上的項(xiàng)目部，每年召開一次；工期半年以下的，可自行決定召開職工民主管理大會(huì)或采取其他民主管理形式。
        會(huì)議的主要議題：項(xiàng)目經(jīng)理工作報(bào)告；四金繳納情況；業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；評議項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員等。
       第三十條 項(xiàng)目部職工民主管理代表會(huì)議或職工民主管理大會(huì)，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，通過民主管理、民主監(jiān)督，保持穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，形成企業(yè)利益共同體，努力調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，保證施工項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、工期和效益。
        第三十一條 項(xiàng)目部職工民主管理代表會(huì)議和職工民主管理大會(huì)的程序比照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。民主管理的日常工作，由項(xiàng)目工會(huì)委員會(huì)主持。
        第三十二條  項(xiàng)目部實(shí)行內(nèi)部事務(wù)公開制度。可采取職工大會(huì)、公開欄、櫥窗、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，及時(shí)公開項(xiàng)目部的重要事務(wù)。
                                                                           第八章  職工代表大會(huì)與黨委、行政、工會(huì)
        第三十三條各級(jí)黨組織要從強(qiáng)化基層民主政治建設(shè)的高度，把加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)列入重要議事日程，納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容，不斷提升職工代表大會(huì)質(zhì)量，促進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作深入發(fā)展。要定期聽取職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開民主管理情況的匯報(bào)，研究和解決有關(guān)重要問題，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。
        第三十四條 各級(jí)行政要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工的觀念，尊重職工代表的民主參與、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)。要及時(shí)向職工代表大會(huì)提交屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)審議通過或決定的重大事項(xiàng)，向職工代表大會(huì)報(bào)告工作；認(rèn)真執(zhí)行并組織實(shí)施職工代表大會(huì)做出的決議；負(fù)責(zé)處理有關(guān)行政方面的職工代表提案；接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督、檢查，并提供必要的條件，充分發(fā)揮民主管理的作用。
        第三十五條 各級(jí)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備和會(huì)議組織工作；提出大會(huì)議題的建議；組織選舉職工代表；組織提案的征集；組織專門委員會(huì)和職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，開展巡視檢查活動(dòng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)和職代會(huì)提出建議；召集并主持職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議；檢查督促大會(huì)決議和集體合同的貫徹落實(shí)；組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織民主管理的其他工作，承擔(dān)起職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，充分發(fā)揮組織作用。
在公司職工基本都加入工會(huì)的情況下，職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可同時(shí)召開。職工代表同時(shí)也應(yīng)是會(huì)員代表。
上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。
                                                                              第九章  職代會(huì)與公司治理結(jié)構(gòu)
         第三十六條  依照公司章程，執(zhí)行董事按照公司章程規(guī)定行使職權(quán)，經(jīng)理層行使經(jīng)營管理權(quán)，監(jiān)事會(huì)行使監(jiān)督權(quán)，職代會(huì)行使職工民主管理權(quán)。
        第三十七條  執(zhí)行董事依照公司章程，主持召開公司高級(jí)管理人員會(huì)議確定公司經(jīng)營計(jì)劃、投資方案等重要事項(xiàng)并向股東報(bào)告。職工代表大會(huì)對公司重要事項(xiàng)行使審議建議權(quán)。執(zhí)行董事、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí)，要充分聽取職代會(huì)的意見，職代會(huì)對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議通過權(quán)。總經(jīng)理按照公司章程行使企業(yè)人員聘用、解聘權(quán)，職代會(huì)對公司經(jīng)營班子成員行使評議監(jiān)督權(quán)。
        第三十八條  監(jiān)事向股東負(fù)責(zé)并報(bào)告工作并按照公司章程行使職權(quán)。
        第三十九條  監(jiān)事負(fù)責(zé)對公司及公司高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)督，防止其濫用職權(quán)，侵犯股東、公司及公司員工的合法權(quán)益。
                                                                                         第十章   監(jiān)督檢查與考核
        第四十條  建立健全職代會(huì)巡視監(jiān)督檢查機(jī)制。由公司工會(huì)組織各專門委員會(huì)成員、職工代表和有關(guān)部門，每年至少組織一次對職工代表大會(huì)決議的落實(shí)、集體合同的履行和廠務(wù)公開等工作進(jìn)行全面檢查。針對存在的問題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提出意見和建議，并督促其改進(jìn)工作。
       第四十一條 建立健全職代會(huì)考核制約機(jī)制。對落實(shí)職代會(huì)決議，推行廠務(wù)公開制度，堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度等工作進(jìn)行嚴(yán)格考核。對不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議、通過、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的，拒不執(zhí)行職代會(huì)決定的，拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或者以其他方式妨礙職工董事、職工監(jiān)事行使職權(quán)的，打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工董事和職工監(jiān)事的，工會(huì)組織和職工代表有權(quán)提請上一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門責(zé)令其改正、通報(bào)批評、取消單位和主要領(lǐng)導(dǎo)評先資格，造成嚴(yán)重后果的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
                                          第十一章  附     則
       第四十二條 職工代表大會(huì)及閉會(huì)期間開展活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，由行政列支。
       第四十三條 本細(xì)則修改權(quán)屬公司職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬公司工會(huì)。
        第四十四條 本細(xì)則自公司二屆一次職工代表大會(huì)通過之日起實(shí)行。公司一屆職代會(huì)通過的《職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。